Haal het maximale uit jouw cultuur en recruitment
Je hebt vacatures open staan en je weet dat je snel meer mensen nodig hebt, maar hóe in hemelsnaam? De oneindige opties aan recruitmentoplossingen kunnen overweldigend zijn, de onzekerheid, de kosten en de tijd. Waar begin je?
Word een bedrijf waar talent op afkomt!
01
Ik wil mijn vacatures sneller invullen!
Recruitmentbureau inschakelen, vacaturewebsites, een recruiter aannemen of toch via eigen netwerk proberen? Zo veel opties, zo weinig overzicht en hoeveel gaan deze geintjes dan kosten?
Ik zorg ervoor dat je tijd en geld slim inzet en nooit meer twijfelt of je wel de goede dingen doet!
02
Ik wil met de juiste werknemers groeien!
Je wil groeien, maar bent wéér bezig met vacatures te vullen ter vervanging…
Door echt aandacht te besteden aan een inspirerende cultuur én een onderscheidende positionering als werkgever, trek jij precies de medewerkers aan die bij jouw DNA passen. Er zijn maar weinig mensen die vertrekken en recruitment lijkt ineens vanzelf te gaan… Dat is toch precies wat je wil?
Waarom ik?
Sanne Pas
Laat mens en
organisatie groeien
Een onderneming die durft te laten zien wie ze zijn en waar ze voor staan, daar word ik toch zo blij van! Kleur bekennen! Dan trek je de juiste mensen aan die écht bij jou passen en door het vuur gaan om jullie doelen te bereiken. Dit is het resultaat van een sterk werkgeversmerk en een goede recruitmentstrategie.
Op de huidige arbeidsmarkt gaat het om meer dan geld verdienen. Medewerkers willen het gevoel hebben dat ze impact kunnen maken en gewaardeerd worden. Hiervoor is een goed team en een gezonde cultuur nodig. Ik help je die creëren zodat je met je cultuur kan pronken (ja, dat mag gewoon) en je medewerkers gemotiveerd zijn en met een grote lach naar werk gaan! Moet jij eens opletten hoe snel je ook nieuwe medewerkers aantrekt!
voor de ondernemer die cultuur en recuitment echt durft aan te pakken!
In 6 maanden van een uitgedroogde put naar een stromende talentenpool!
Stap 1 Kennismaken
Ik werk op basis van vertrouwen én waar ik weet dat ik echt toegevoegde waarde kan leveren. Daarvoor moeten we elkaar in even in de ogen kijken en kennismaken! (wink, wink).
Stap 2 Traject bepalen
Samen beslissen we welk traject bij jou past. Afhankelijk van hoe snel jij kan en wil gaan, bepalen we de duur en de intensiteit van het traject.
Stap 3 Actie!
Stel me voor aan mijn nieuwe teamgenoten en we gaan van start! Ik ben geslaagd als organisatie weet aan welke knoppen ze kan draaien om het team te laten groeien!
Krijg grip op je recruitment
Ik zorg dat jij grip hebt op je team en je recruitment zodat je minder afhankelijk bent van externe diensten. Wil je weten hoe?